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    17/03/2007

    061 祝福

    這是米雪兒喜帖上的文字... 真的祝福她有一個她心目中美好的二人生活
     
    When you want someone to cheer you up, let it be me.
    When you need a helping hand, let it be mine.
    When you want someone to lauth with, turn to me.
    When you have something to share, share it with me.
     
    I promise not to hit you too hard when you snore,
    not to bin your collection of video games, or spend all our money on shoes.
    I also vow to accept that it's your bad habits hat make you so utterly lovable.
     
    當你想要一個人使你振作, 我一定是那個人。
    當你需要一個人給你幫助, 讓我成為那個人。
    當你想要一個人跟你分享笑聲, 請轉向我的方向。
    當你想要一個人跟你分享生活, 請與我分享。
     
    我保證 ~~~
         當你打鼾的時候, 絕對不會太大力打你
         再不會把你的電玩打包起來
         也不會再把我們的錢都花在買鞋上
        
    我發誓 ~~~
         我會接受妳所有的壞習慣, 因為這些正是妳讓我深愛的原因
     
    四喜曰 ~
                            四喜的英文實在不怎麼樣....綠色的部份, 能跳過就跳過吧!因為是四喜翻的啦!哈哈哈!
     
    13/03/2007

    060 B級人生

    跟我的人生的想法很像 ~
    我並不是要當最有錢的人...我只想做一個很平凡、很快樂的人
     
    要玩的時候不會沒有時間
    要花錢的時候不會真很缺錢
     
    這樣應該就是平凡中的幸福吧????
     
          四喜
     
     
    B級人生走出A+成就迷思
    你想要過A級人生,事業有成薪水頂尖,卻犧牲掉其他全部人生?
    還是想過B級人生,寧可降格賺次級收入,卻能享受精采的人生?
    這取決於你如何衡量「人生投資報酬率」。
    若是成績單上出現B ,大部分人聯想到的,絕對不是「Better」,而是「Bad」。
    B這個字母,長期以來被認為是「次等」的表現,每個人都奮力想達到A,甚至A+
    彷彿若不能達到A的成績,就是不夠努力與稱職。但人生凡事都追求A,一定能獲得滿足感嗎?  
     
    享受生命的充實感
    最近「 B級人生」的話題,在日本引起不少討論。起因於經濟專家森永卓郎,把人生分成三級:
    A級人生是 「有錢沒閒」;B級人 生的「錢少一點,但是有閒」,可算是 「有錢有閒」
    C級人生則是經濟困窘,可能是「有閒沒錢」(如失業者),也可能「沒錢沒閒」( 如底層勞動者)    
    森永卓郎認為,B級人生是最有滿足感的生活。若每天工作10幾小時,犧牲家庭與休閒
    不惜一切代價追求A級人生,即使賺到A級財富,沒時間享受也是枉費。
    B級雖然收入次一等,但還是能維持在一定生活水準之上,反而因為付出較少的代價,
    有時間去做自己想做的事,享受生命的充實感,所以整體生活絕不輸A級。
    因此,森永卓郎特別強調「B is Beautiful」,認為「B is Bett er Than A 」。
                                                      
    精算人生投資報酬率
    B級人生這種價值觀的出現,有其社會淵源。作家劉黎兒指出,日本經過長年經濟不景氣,
    原本「1億國民都是中產階級」的社會,已經不再回頭,
    轉成「 1%超級精英+99%平庸上班族」的結構,除了極少數A+超級精英之外,
    99%工作 者的薪水都在遞減,再怎麼努力也是枉然。      
    在這種社會結構下,「一分耕耘 、一分收穫」的正比例關係被打破,
    打拚不再保證出頭天,「努力必有回報」也成為一 種欺瞞的說法。
    因此,許多日本上班族,開始思考「人生投資報酬率」的問題。
    當付出 無法獲得回報,他們不想再無條件賣命給公司,
    寧可將更多時間用來享受家庭生活,或 是經營個人興趣休閒。      
    B級上班族雖不是高薪族,但還是有一定生活水準,也還買得起車子 等用品。
    比起將人生全部送給公司的A+超級精英,誰的人生比較划算,答案不言可喻。
     
    贏了事業,輸了人生
    有人用古瑪雅文化的活人獻祭,來形容追求A級人生的工作者。
    瑪雅皇宮貴族居住的中心地帶都有一個球場,凡是贏得球賽的人,就會被當作被神所選中的神聖的人
    由祭司血祭給神;而贏家被砍頭祭給神明,被看成是件很光 榮的事。
    超級精英不惜一切贏得 A級人生,就好像在瑪雅球賽最後贏得勝利的人,所換 到的不過是過勞而死。
    根據統計,日本每年死於心臟病的 21萬人,至少有 20%是肇因於過勞,
    其中多半是中壯年上班族。追求 A級人生本身沒錯,只是若只把人 生當成是一場競技,
    就算贏得了勝利,卻輸掉了身體、輸掉家庭、也輸掉人生,這樣划 算嗎?  
          
    事業高度Vs.生命廣度            
    但追求B級人生,是否太消極呢?一位在媒體任職的劉小姐認為,B級人生重視「人生 投資報酬率」
    從追求工作表現的「高度」,轉為追求人生多采多姿的「廣度」,這是 一種價值選擇的問題,
    與人生是否積極進取無關。
    她以研究所成績為例,一般研究生表現普通大約有85 分,稍微認真一點有86分,
    一定要表現很亮眼才能拿到 90分。她自己每天不眠不休, 唸完所有原文papers才得到 89分,
    但其實只要稍微多花點心力唸書,已經可以得到86 分。為了多得那3分,劉小姐捨棄了社團活動與假日休閒。
    「一學期 120天,每天多念3 小時書, 360小時只換來3分,想想真是划不來;
    若是拿360小時做其他有意義的事,人 生想必更精采。」  
    劉小姐認為,不論是課業或工作,都適用80╱20 法則,亦即80%的 成績,來自於20%的付出。
    假設你有 100小時,只要花20小時做A工作,就能拿到 80分 ,剩下的80小時,你有兩種選擇:  
    1精益求精在 A工作下苦工,最後拿到滿分100分;
    2去做BCDE四件工作,每件工作投注20小時,各拿到 80分,最後 總分是5× 80=400分。
    哪一種時間運用方式,投資報酬率較高,可帶給你更大的滿足感?這就 是 B級人生所要思考的問題。
    從連續2年蟬聯年終獎金第一名的理財專員工作引退 ,寧可在銀行櫃檯當一般行員的安小姐,就是選擇 B級人生的例子。  
     
    工作樂趣蕩然無存
    大學畢業後,安小姐就在老字號的三商銀擔任臨櫃行員,辦理一般存款 工作,5 年前銀行民營化,
    她在組織重整後,被調到貴賓理財部門 。剛轉換跑道時,她相當滿意理專的生活,
    「可以說是虛榮吧!」安小姐說,這幾年理 專儼然是當紅炸子雞,金控為訓練理專「伺候」金字塔頂端客層
    安排許多繽紛的課程 ,安小姐轉跑道第一年學到很多新鮮事,包括高爾夫、品酒品茗、藝術鑑賞、插花、命理星座等。
    課程的多采多姿,讓她學到許多人際應對技巧,而且第一年就考上多張證照
    還幸運地拉到幾位「 VIP大戶」(資產超過 300萬元),使她從工作中獲得不少成就感 。
    每想到,第一年的一帆風順後,銀行開始調高安小姐的績效指標。
    「公司把我的業務 目標訂得『比山高比海深』,高不可攀的業績壓力,令我深感挫折,工作樂趣也蕩然無存。」
    安小姐說,當時每天加班到晚上 10點是常態,甚至週末假日也不得閒。
    「我不怕累,但我最怕客戶賠錢。如何在業績與顧客權益取得一個平衡 點,令我飽受煎熬」安小姐說。
    安小姐去年決心向公司遞出辭呈,但公司基於愛才, 強力慰留她當銀行行員。    
     
    人生,要學習「減法 」  
    揮別年薪百萬的工作,安小姐沒有後悔。她說,人生前半段的職涯規畫 ,是一種「加法選擇」,
    所以擔任理專時,她不斷尋求各種可能性,為自己的職涯資本增值,包括薪水、職位等等。
    現在她則把人生當成「減法選擇」。
    她說,減法管理其實 非常簡單︰在人生諸多追求的目標中,如金錢、地位、家庭、愛情、享受生活等等,
    一 項一項刪除不是最重要的東西,最終留下一兩項,就是自己的人生目標。  
    33歲的李勇毅過去一直是個眾人稱羨的電子新貴。
    擔任晶片設計 研發工程師期間,李勇毅形容說,自己每天至少12小時和電腦相親相愛,
    忙碌一天後, 再也提不起力氣做任何事,下班就直接打道回府,
    頂多倒在沙發前看電視,洗個澡,睡個覺,又是另一天的開始。
    他表示,大部分工程師的生活乏善可陳,根本沒時間參加聯 誼活動結識異
    性,所以曠男怨女一堆。「工程師最大的座右銘就是努力工作、趕快 賺錢、盡快退休。」
     
    再見!電子新貴
    剛開始李勇毅也是抱著這種看法,但3年前他找到人 生摯愛的伴侶,婚後生活有了重心,
    他開始無法忍受一天工作12 小時的生活。「4月結婚、 5月就決定考公職、7月如願考上高考第 一志願電力工程,
    分發到民航局上班。」從電子新貴到小公務員,李勇毅的薪水足足縮 水一半,但他毫不後悔。
    「以前我用時間換金錢,現在我用金錢買時間,把過去加班的 時間,用來享受天倫之樂。
    作家吳淡如說,「賺錢也賺到人生,才是最大幸福的人。」
    人生和金錢 的關係有四種可能狀況:
    賺錢也賺到人生、
    不賺錢卻賺到人生 、
    賺錢卻賠上人生、
    不賺錢也賠上人生 。
    前兩者都是成 功者,後兩者則為失敗者。 」
    賺錢也賺到人生,其實就是B級人生的真義 」,擁有一 定水準的金錢,做自己想做的事情,才是人生的贏家。
    09/03/2007

    059 彈性不僅重要‧而且必要

     兩個人都各自忙了一陣子,好不容易有時間相約出去吃晚餐。
    他體貼地問她:「今天想吃什麼?」
    她很努力地想了很久,並且認真地回答:「吃小籠包,很有名的那一家。」
    興沖沖地趕到名聞遐邇的小籠包店,卻只見鐵門拉了下來,上面只有「今日公休」四個大字迎接他們。
    她一時之間很難接受期待落空的結果,竟在瞬間變了臉色。
    「改天我再請你來吃嘛,別不開心了。」他很有耐心地安撫她的情緒,卻意外地激起她的反擊。
     「 都是你啦,事先也不打聽清楚,害我們大老遠跑來還撲了空。」說著,說著,她竟邊走邊哭了起來。
    對於她劇烈的反應,他有點不知所措,但仍千方百計地設法讓她開心。
    「那我們去吃另外一家小籠包好嗎?」
     「不要,」她斬釘截鐵地再說一次,「我就是不要。」甩頭一個人往前走。
     很留意風度的他,立刻追了過去,但心裡已經對她突如其來變得不可理喻的行為,有了難以磨滅的反感。
    其實,約會時決定晚餐要吃什麼,對感情並沒有關鍵性的影響,
    但是在溝通時若失去分寸,就顯露出缺乏彈性的問題,形成僵局,將是兩個人交往的障礙。
     生活與工作,每天充滿各式各樣的談判。
    有時候回答說「要」,是指凡事可以再商量,不見得會被對方牽著鼻子走;
    但若不分青紅皂白一律說「不要」,就等於關閉協商大門,毫無彈性可言。
      彈性,很重要。保持彈性的確重要,這是個老生常談的話題。
    但是,在這個多變的電子時代,保持彈性已經不再是重不重要的問題,而是從重要變成必要。
    如果不能保持適當的彈性,很可能讓自己到處碰壁,無路可走。
    反之,擁有的彈性愈大,代表選擇性愈多、適應力愈強;於是,發揮的空間就會更寬廣。
      有一位新婚不久的年輕人,才剛加入公司幾個月而已,好不容易把家裡從南部搬遷到北部,
    一切安頓好之後,妻子也適應了新的居住環境,公司竟主動問他:「會不會介意被調到國外工作?」
      對其他同事而言,這是個大好機會。但是對他來說,需要顧慮的因素很多。
    一來,他才剛結婚而已,二來,北部的房子還是貸款買的,若為了追求工作上的挑戰就拋下這一切,
    實在很難向妻子及她的娘家交代。但若放棄這個機會,自己一定會覺得很懊悔。
    在內心掙扎幾天之後,他決定坦白告訴妻子,並且聽聽她的意見。
      沒想到妻子很明理,甚至思考事情也很周延,她說:「明知道若不接受挑戰,將來會後悔,就應該及時把握。
    再說,我們還這麼年輕,如果現在都缺乏彈性去適應多變的人生,以後怎麼面臨更多的問題呢?
    就把它當作我們鍛鍊彈性和適應能力的機會吧。」
      這位年輕的太太講得真好。根據美國人力資源市場的專家研究表示,在經濟不景氣的期間,
    很多資深工作者或高階白領主管,都很容易在一夜之間丟掉飯碗,至於他們能不能東山再起呢?
    關鍵就在於是不是具備轉換不同工作及職務的彈性。
    人們很容易因為年齡增加,而變得主觀,因此失去接受不同工作安排的彈性。
    現今許多大型企業公司,為了培養高階主管該有的寬闊視野,
    都儘量讓他們還在基層的時候就開始輪調不同部門的工作,這時候彈性是個很必要的特質,
    如果抱持著「只能做這個,不適合做那個」的心態去工作,很快就會被職場淘汰。
     當然,新世代所需要的彈性,是指多準備幾個替代方案,而不是漫無原則。
    先決定自己要的是什麼,策略定出來以後,再運用彈性去達成目標。
     很多人之所以排斥彈性,是因為採取彈性,常會增加成本。
    就拿目前企業界最風行的「彈性上班時間」來說,許多公司為了兼顧同仁和顧客的需求,
    將上班和下班時間以三十分鐘區隔為不同的時段,讓大家更方便處理公務,也能兼顧私人生活。
    美聯社華盛頓報導指出,目前全美約有二千九百萬名全職工作者可以彈性上班,占所有勞工的百分之二十九,
    而且比例正在逐年增多。「彈性上班時間」的確增加企業營運的成本,光是看水電費的支出,
    就可以一目瞭然。但是這項作法對提高工作效率、降低人員流動率,卻有明顯的績效。
     行銷方面也有類似的觀察,在「大量生產」的時代,產品都是以「大量少樣」方式降低生產成本,
    但消費者的選擇就變少了、甚至沒有選擇。市場競爭出現之後,消費意識抬頭,「少量多樣」的產品才能受到歡迎。
     例如選購汽車,如果可以讓車主自行決定車子的顏色、內裝、配備,每個項目都有三種以上的選項,
    讓車主自己組合,確定後一個月內交車,生產成本勢必增加,但沒有這樣做,車子將賣不出去。
    廠商所能做的努力,就是在提供彈性選擇的前提下,想辦法降低成本。
      就像那位新婚不久、即將被公司調往海外發展的年輕人一樣,發展的目標既已確定,接下來要處理的,
    是以更好的替代方案,降低人生的成本,這就是彈性。
      由此可見,一個人的觀念、體能、職位、金錢、人際關係……都需要很好的彈性。觀念有彈性,
    就不會老是覺得別人是錯的、自己是對的。體能有彈性,好處不只是動靜皆宜而已,代表健康狀況也很不錯。
    職位有彈性,工作無貴賤之分,自己不容易失業,也懂得尊敬別人。
    金錢有彈性,吃路邊攤和五星級飯店,都能享受出不同的美味。
    人際關係有彈性,才可以在信任彼此的前提下,同時擁有親密與自由。
      至於,如何擁有絕佳的彈性呢?
    我的看法是:不要太專注於自己的利益,當你願意多想想別人的立場、兼顧他人的利益,換個角度、設身處地,
    就比較能設想出新的替代方案,來解決眼前和未來那些難纏的問題。能想出替代方案,並且嘗試它的可行性,這就是彈性。
      美國管理協會曾提出一項調查顯示:聰明的決策者,有九個必要的特質:
      一、難得糊塗。在能控制的範圍內,對細節有高度的容忍性。
      二、精於排定優先順序,知道什麼時候該做什麼事。
      三、擁有很好的傾聽能力。因此能夠廣泛取得所需的資訊,做出正確的決策。
      四、建立屬於自己的團隊,既有支持者來宣傳,也有擁護者協助推行和實踐。
      五、開放胸懷,不會先入為主,也不會過度依賴過往的經驗判斷是非。
      六、保持彈性,並可容許不太完美的決定,以換取將來發展的空間。
      七、在「質化」與「量化」的統計資訊中,找到平衡點。例如:兼顧「數字報告分析」和「顧客反應意見」,得到有助決策的資訊。
      八、冷靜面對充滿熱情的創意提案,重視執行的過程,盡一切努力避免失控。
      九、絕不盲從,更不落入「他可以,我也可以」的心態;正如同尊重專家意見,但不完全依賴專家。
      其中第六項,具體提到保持彈性這項特質,而細讀其他要點,發現成為聰明決策者的必要條件,其實都和「彈性」這個特質脫離不了關係。 
      也許,你無意成為聰明的決策者,但不要忽略了,人生裡的每一件事,都是自己的選擇和決定。雖然,幸福不必強求、快樂,也不能強留,
    但這都是一念之間的抉擇。擁有絕佳的彈性,會讓你隨時有更多替代方案,每一次都能做出聰明的選擇。